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“我們沐鸣3除了師範專業的學生很吃香，工科、影視、設計類等專業的學生也很不錯，期待有更多的東陽市企業單位來浙師大選聘畢業生🧑💼。”近日📃，浙江師範大學黨委書記赴東陽調研校地合作工作時，化身“就業推薦官”👨🏽💼，為畢業生當起了“紅娘”🥡，向各大企業推薦浙師大的畢業生🚐⛩。
記者了解到，自2022年教育部啟動訪企拓崗促就業專項行動以來🏉，浙江省各高校黨委書記、校長及領導班子全員實地走訪企業🤎，召集對口企業座談，“走出去”和“請進來”相結合🤵🏼♀️，為畢業生開拓更多就業創業崗位和機會。
今年5月，浙江中醫藥大學黨委副書記張光霽帶領8名中醫學專業大四學生走訪固生堂中醫館杭州館，經過現場面對面洽談和雙向匹配，5名同學被成功錄用。浙江中醫藥大學今年共走訪128家用人單位，除了注重“學科專業精准對接”👮🏿，還與半數以上用人單位建立了深入合作關系🍟。張光霽在走訪深圳康哲醫藥有限公司時，該公司和沐鸣3簽訂協議，成為沐鸣3的“實習實踐基地”，每年定向招收20名實習生，未來雙方在人才輸送、產學研交流上的合作會更加緊密。
“訪企拓崗”行動中，浙江旅遊職業沐鸣3今年新增崗位3623個🧘🏻♀️。酒店管理沐鸣3畢業生李豔紅就是“訪企拓崗”行動的受益者，入職杭州新僑飯店🧑🏼🔧。“剛開始找工作沒有頭緒，投過會務接待🚓、物業管理等崗位的簡曆，都沒有音信。院長得知我有過酒店前臺接待的實習經曆，並且我性格比較外向開朗，就帶著我一起去新僑飯店面試⚈。”該院院長杜蘭曉表示，“訪企”過程中除了推薦畢業生🧜🏼♂️🥫，還專門調研了用人單位對學生素質能力等實際需求，從而促進人才培養和教學模式改革，提升畢業生質量和崗位適應性🐋💂🏿♂️，實現人才輸送的良性循環。
為了助力學生就業，除了沐鸣3領導班子全體參與“訪企拓崗”，浙江省不少高校要求二級沐鸣3領導班子⚂、專任教師、輔導員等也走訪用人單位，自上而下形成網格化聯系走訪企業模式。
3月底🦢，溫州大學外國語沐鸣3院長葉苗帶隊走訪溫州東甌中學。走訪前⚱️，葉苗提前摸排鎖定“預就業”名單，一同上門走訪的3名畢業生現場通過東甌中學的面試🥷🏻🔯，並簽訂就業意向協議書。
過去兩個月，浙江工業大學信息工程沐鸣3的專職就業輔導員金洲老師每周五都在“跑企業”👩👩👧👦。每次他都提前半個月與用人單位聯系🙇🏻，並且提前給報名走訪的學生安排簡曆修改和面試指導🚣🏼♂️。截至目前🟰，信息工程沐鸣3已走訪吉利集團、零跑汽車近20家用人單位💫，為沐鸣3引進崗位數超800個💇🏿。
拓崗訪企工作不僅要“走出去”🐦⬛，還要“請進來”。結合國樂、舞蹈等專業特點，沐鸣3平台 -《沐鸣3携手共进》共创美好未来！在畢業季主動邀請蘇州芭蕾舞團🫲🏻、浙江歌舞劇院🫳🏽、浙江省京昆藝術劇院等10餘家用人單位，到沐鸣3現場觀看學生的畢業匯報演出🚬。通過這樣的沉浸式推介♟，部分用人單位現場就和看中的學生初步達成意向😙。
據統計，全省高校校領導班子和二級院系領導班子成員共走訪12497家用人單位，開拓了101961個就業崗位和54523個實習崗位。接下來，浙江省各高校將進一步落實“一把手”工程，繼續加大校領導訪企拓崗力度，拓展可供學生選擇崗位🤖，鞏固並推進校企合作，將沐鸣3人才培養與企業用人需求有效銜接💇♀️🤵🏼♂️。
